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今夏東飛訪日。席間提問：貴社選用新員工的規范是什么？新聞系畢業生是否有專業優勢？正好有機會與《日本經濟新聞》中層管理人員晤談。

52歲的竹岡倫示先生乃《日本經濟新聞》中堅。十分了解中國。回答：日本新聞界選用新員工，曾派駐北京3年。不拘一格，新聞系畢業生沒有專業優勢。

新聞專業畢業生并無進入新聞界的先天優勢。任何一個門類的畢業生都受歡迎，乃是日本新聞界從實踐中總結得出：不同專業背景與知識結構能夠帶來不同思考方式、不同觀察視角。文史哲、經管法、理工農、軍醫教、印刷[百科 微博]包裝等。前提是自身具備從業新聞的素質。30多歲的小林由比小姐，早稻田大學文學專業“出身”當年就瞄準進入新聞界而選學文學，畢業后實現愿望，成為《中日新聞》日本中部新聞）東京社會部記者。

碩士、博士這些學歷。起薪一律平等—14萬日元/月，日本竟全然“無差別”新員工進入后無論什么學歷。折合人民幣9000元，扣除中日兩國物價指數與生活水準差別，大致相當上海的3000元人民幣。但很快，單位”就會發現新員工的不同素質與不同潛質，將你調整到能夠發揮特長的崗位。

日本新聞單位要求員工的唯一標尺是新聞感覺”看重記者的獨立評論能力。只要你有那個“新聞鼻”絕對埋沒不了就是印刷廠的技工。一旦發現你有“新聞感覺”也會將你提到合適位置活動，高中甚或初中學歷。配發相應薪水。日本新聞界認為，優秀新聞從業人員必需能夠發他人所未發、見他人所未見。比方，日本經濟新聞》對員工的起點要求是必需具備好奇心”

雖然你可以跳槽。但對于大多數日本人來說，也可能遭遇解聘。一旦進入某家單位，基本為終身制。絕大多數日本企事業單位都希望新人是一張無色無味的白紙，可由單位捏塑培養為所需型號的單位人”日本媒體對自己的公司文化”非常自信。

日本新聞界有十分明顯的從業優越感。竹岡先生略帶自豪地說：日本。進入政界的只是三流人才。一流青年入財經界、實業界、新聞界。